Další měsíce, kdy musíte odkládat výrobu a odmítat zakázky proto, že nemáte dostatečný počet zaměstnanců. Klesá vám obrat a samozřejmě i zisk a ohroženo je i dobré jméno vašeho podniku. Na zveřejněnou výzvu volného postu zatím nikdo nereagoval. Pozor na nábor uchazečů. Dnes už si nemůžete dovolit předat poptávku jen na úřad nebo zobrazit nabídku na svých internetových stránkách v sekci kariéra. Je třeba být při hledání nových zaměstnanců velmi aktivní. Zveřejňujte nabídky nejen na placených stránkách, ale i na těch neplacených. Prohlédněte si tištěná periodika ve vašem městě a dohodněte se na spolupráci. Využívejte sociální sítě a osobní kontakty. Oslovte také personální agentury. S cíleným náborem se počet kandidátů jistě zvýší.

Nabídky je osloví

Desítky tisíc volných míst naleznou uchazeči na inzerce práce zdarma. Připojte k nim i poptávku vaší firmy. Získáte možnost, jak oslovit kandidáty, kteří nesledují ostatní komunikační kanály. Již brzy se vaše emailová schránka zaplní kladnými reakcemi na poptávku a na stole se objeví první životopisy.